Mentionsy

Większość menedżerów na tak zadane pytanie odpowiada TAK! Jednak ze względu na moje doświadczeniei obserwacje poddaję tę odpowiedź w wątpliwość…

Bo asertywny pracownik wie czego chce i nie obawia się o tym rozmawiać. Mówi, że ma inne zdanie, prosi o uargumentowanie decyzji, odmawia… I nie mam tu na myślipracowników, którzy zachowując się de facto w agresywny sposób, twierdzą, że są asertywni. Myślę o naprawdę asertywnie zachowujących się pracownikach?

Czy masz zasoby, aby dobrze budować relacje z asertywnym pracownikiem?

Jeśli masz wątpliwości – napisz lub zadzwoń do mnie i popracujemy nad zbudowaniem Twojej mocy osobistej!

Na mojej stronie www.annazdzieszynska.pl również znajdziesz kilka propozycji rozwoju kompetencji asertywnych. Najnowszym narzędziem są karty, również do pracy własnej – „Asertywność – aforyzmy i afirmacje”.