Mentionsy
Popełnianie błędów? Tak, ale nie tych samych - Anna Lankauf, ex Callstack [odc. #096 BbL]
Jej historia to przykład spektakularnego na polskim rynku exitu, ale myli się ten, kto myśli, że spotkanie z naszą kolejną gościnią poświęcone będzie wyłącznie dużym pieniądzom. Owszem, w tym odcinku znajdziesz fakty związane z budową firmy wartej pół miliarda złotych, startującej od biura z cieknącym dachem i “zdrowej dawki” ignorancji. Będzie to jednak zaledwie część historii o sukcesach, problemach czy wyzwaniach związanych z prowadzeniem wysokomarżowego, międzynarodowego biznesu “made in Poland”.
Swoją historię opowiada nam Anna Lankauf, była co-founderka i CEO firmy Callstack. Dziś przede wszystkim mentorka i inwestorka, która ostrożnie obserwuje rynek i sprawdza, z czym ponownie zarezonuje. Czego jeszcze dowiesz się z tej rozmowy?
✅ Które decyzje zawodowe Anny okazały się przełomowe, choć w momencie ich podejmowania wcale nie wyglądały na „bezpieczne”?
✅ Czym jest „biznesowa paranoja” i jak pomogła ona firmie Callstack przetrwać rynkowe zawirowania?
✅ Dlaczego warto wyznaczać cele tak, by „dolecieć na Marsa”, bo nawet “lądowanie na Księżycu” wciąż jest dla nas sukcesem?
✅ Jak osiągnąć i utrzymać niespotykaną w usługach rentowność netto na poziomie 46% i dlaczego w procesie sprzedaży to klient powinien mówić przez 80% czasu?
✅ Czym są „wakacje zombie” i jak Twoje ciało może zareagować na lata życia w chronicznym stresie, którego nawet nie zauważasz?
Nie kokietuje, nie upiększa, nie słodzi. Mówi, jak było i jak jest, bo do końca nie wie jeszcze, jak będzie. To rozmowa z prawdziwym praktykiem biznesu, pełna wartościowych rekomendacji i życiowych obserwacji #bezlukru. Nie przegap premiery ▶️🎞️📺
--------------------------------
ROZDZIAŁY
00:00 INTRO odcinka & Wprowadzenie
03:33 Sprzedaż Callstack za 500 mln zł - jak się do tego przygotować?
07:34 Nie działam pod presją czasu
12:22 Kryzys może być triggerem do rozwoju
16:20 Szczypta ignorancji plus warto zaczynać młodo
24:12 Bootstrapowanie spółki i rentowność od pierwszego dnia startu
30:08 Wiem, czego nie wiem: transparentność Anny Lankauf w obszarze IT
36:37 Z Wrocławia w świat - myślenie o firmie globalnej od dnia zero
43:03 Jak budowaliśmy marżę na poziomie 46%?
51:05 Dlaczego obowiązkiem foundera jest aktywnie sprzedawać?
58:36 Pułapka drugiej szansy: kiedy rozstawać się ze współpracownikiem?
01:10:38 Sukcesja: czy firma może działać sprawnie bez foundera?
01:21:28 Anielica biznesu: w co teraz inwestuje Anna Lankauf?
01:37:10 Lekcje na koniec: Zaufaj intuicji--------------------------------
👍 Bądź na bieżąco:
Subskrybuj kanał na YouTube: https://youtube.com/@biznesbezlukru?sub_confirmation=1
Obserwuj na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/biznesbezlukru
Polub nasz profil na Facebook: https://www.facebook.com/BiznesbezLukru
Obserwuj na Instagram: https://www.instagram.com/biznesbezlukru
Strona partnera programu: https://autenti.com/pl
#bezlukru #bezpapieru z #Autenti
--------------------------------
Zaciekawiła Cię ta rozmowa? Zasubskrybuj kanał BbL na YouTube. Rozwijamy go wyłącznie dzięki Twoim aktywnościom i opiniom. Dziękujemy za zaufanie.
#BiznesbezLukru #BbL #PremieraCoŚrodę #OdFounderadlaFoundera #Audycja #DlaPrzedsiębiorców #Porady #Rekomendacje #PolskaDolinaKrzemowa #AnnaLankauf #Callstack #ReactNative #Divante #exitstory #TechToTheRescue #Timerise #BusinessAngel #MeaningfulSales #FundacjaLasNaZawsze #scalingbusiness #FemaleFounder
Szukaj w treści odcinka
Czy on wynikał z nienależności, czy po prostu był jedyną opcją, bo na starcie nikt nie chciał inwestować na przykład w software house, który właśnie specjalizuje się w takiej, a nie innej technologii chociażby?
Kończyłaś psychologię, a wylądowałaś w głębokiej technologii.
rozmawiać, czy prowadzić biznes na dobrym poziomie, od wewnątrz rozmawiając z inżynierami, właśnie z osobami technicznymi, potem z klientami, czy w kontekście poszukiwania jakichś kompetencji, czy umiejętności, na co wtedy stawiałaś najbardziej?
żeby móc te połączyć, czyli żeby ludzie mogli korzystać z tych dobrodziejstw technologii.
Więc ta moja ścieżka psychologiczna nie była taka całkiem oderwana od tego, co było potrzebne w tej technologii.
Ale Ania, to jest naprawdę zaawansowane rozwiązanie technologiczne w kontekście tego, co dostarczaliście, więc na ile ty musiałaś głęboko zejść w kontekście rozumienia, wiesz, usługi jako takiej i tego całego tam technologicznego, nie wiem, staku, jak się to mówi, który za tym stoi.
Wszyscy bardzo dobrze wiedzieli o tym, że ja się nie znam na technologii, że...
odpowiada na nasze pytanie, czy odpowiada na jakieś inne, jakby to są tego typu kompetencje, które tak naprawdę można przyłożyć do każdej technologii.
Czyli budowałaś trochę jedną płaszczyznę dla z jednej strony tutaj inżynierów i technologów w swojej firmie, a po drugiej stronie klientów, żeby oni się spotkali w jednym miejscu, żeby zaczęli gadać trochę jednym językiem, rozumując jakie potrzeby są po stronie klienta, tak?
Pamiętajmy też, że my mieliśmy zawsze klientów, którzy byli już wysoko wyedukowanym klientem, jeśli chodzi o technologię.
No i trzeba było, też nie znałem się tak dobrze na rozwiązaniach technologicznych, ale rozumiałem ją na tyle, żeby móc ją wytłumaczyć klientowi i pokazać ten ciąg przyczynowo-skutkowy.
To było wymuszone przez niszę technologiczną, czy to była jakaś też chłodna kalkulacja, która za tym szła, że po prostu no wyższe stawki w dolarach, czy w funtach, czy to się bardziej opłaca?
Po prostu od samego początku adresowaliśmy rynek zagraniczny, znaczy adresowaliśmy tych klientów, którzy mieli potrzebę programowania czy rozrobienia czegoś w Reaction Native, a przez to, że to była bardzo świeża technologia, wypuszczona dopiero co do open source,
Mike ma te kompetencje technologiczne, a to kto tam na końcu decyduje de facto z kim rozpoczynacie współpracę?
Na początku było tak, że my faktycznie pierwszą weryfikacją była weryfikacja techniczna, czyli nie rozmawialiśmy, mówię teraz o rekrutacjach technicznych oczywiście.
Bo się zmienia technologia, bo się zmienia, tak mieliśmy z tyłu głowy, że technologia, której się specjalizujemy, technologie mają jakiś swój cykl życia i że może po prostu przestać być
Na początku to był Climate Tech, teraz z tego Climate Tech trochę wychodzę, bo on jest zbyt hardware'owy dla mnie, za mało tam rozumiem.
żeby czuć się jakoś swobodnie, ale na przykład mamy kilka spółek medtechowych i to niekoniecznie są jakieś super takie hardkorowo specjalistyczne rzeczy, ale to jest po prostu software, który pomaga w jakiś sposób w tej branży medycznej i dzięki temu obsługa w ochronie zdrowia może przebiegać łatwiej, szybciej, lepiej się...
pomóc z wydrożeniem i jakby z używaniem AI czy z tej technologii w dużych firmach, ponieważ tam jednak adopcja no jeszcze wymaga wsparcia.
Czyli to nie jest tak, że ja teraz będę podważała decyzję Majka odnośnie technologii albo tego, co on widzi w Community React Native, gdzie warto być, ale on też nie podważał moich decyzji czy moich rekomendacji tak naprawdę, no bo decyzje podejmowaliśmy wspólnie.
Po rozmowie z tobą zapamiętam też tą technikę, którą stosujesz.
Ostatnie odcinki
-
Popełnianie błędów? Tak, ale nie tych samych - ...
21.01.2026 08:31
-
Dostałem drugie życie, w którym mogę zrobić jes...
14.01.2026 09:16
-
Przegrywa ten, kto odchodzi od stołu - Maciej F...
07.01.2026 10:54
-
Przegrywa ten, kto odchodzi od stołu - Maciej F...
07.01.2026 09:17
-
Bardzo długo funkcjonowałam w trybie ciągłego u...
24.12.2025 08:31
-
Chciałem, aby praca była dopasowana do życia, a...
17.12.2025 09:20
-
Nie ma takiego momentu w biznesie, aby się zatr...
10.12.2025 11:54
-
Człowieka można ogołocić z wszystkiego, ale nie...
03.12.2025 09:03
-
Trzeba mieć bardzo duże przekonanie do tego, co...
26.11.2025 07:54
-
Najwięcej korzyście przyniesie Ci umiejętność z...
19.11.2025 09:29