Mentionsy

Co to będzie
Co to będzie
28.05.2026 18:00

AI w pracy. Równość dla istot białkowych

Komu generatywna sztuczna inteligencja ma zabrać pracę - i czy na pewno nas, istoty białkowe, da się tak łatwo zastąpić? Jak wygląda równościowa rekrutacja w czasach Chata GPT? Czy idea DEI (Diversity, Equality and Inclusion) już ostatecznie upadła po tym, jak administracja Trumpa wypowiedziała jej wojnę? A jeśli nie - to na czym dzisiaj polega? W tym odcinku rozmawiamy o inkluzywności w erze LLM-ów. Zapraszają Marta Nowak i Miłosz Wiatrowski-Bujacz.Materiały:badanie Careerminds: https://careerminds.com/blog/cost-of-ai-layoffs

Mark Dawkins, rekruter, pisze o rekrutacji przy użyciu AI: https://www.linkedin.com/posts/madawkins_the-recruitment-ai-scandal-nobodys-talking-activity-7360635645343539200-sUgi/

Rozdziały (13)

1. Wprowadzenie i temat konferencji

Marta i Miłosz wprowadzają w temat AI i inkluzywności, wspominając o konferencji Impact w Poznaniu.

2. Inkluzywność na rynku pracy

Marta i Miłosz omawiają temat inkluzywności na rynku pracy, wspominając o przeszłości i obecnym stanie spraw.

3. Kontrowersje i krytyka inkluzywności

Marta i Miłosz omawiają kontrowersje i krytykę inkluzywności, wskazując na zmiany w klimacie i polityce.

4. Inkluzywność w kontekście AI

Marta i Miłosz analizują, jak inkluzywność jest postrzegana w kontekście AI i jego wpływu na rynk pracy.

5. Krytyka liberalnego feminizmu i inkluzywności

Marta i Miłosz omawiają krytykę liberalnego feminizmu i inkluzywności, wskazując na niespójność w postrzeganiu problemu.

6. AI w anihilowanym rynku pracy

Marta i Miłosz analizują wpływ AI na rynk pracy, omawiając kontrowersje i krytykę wokół tematu.

7. AI i zeitgeist społeczny

Marta i Miłosz omawiają wpływ AI na zeitgeist społeczny, wskazując na kontrowersje i krytykę wokół tematu.

8. AI i nierówności na rynku pracy

Rozmowa skupia się na wpływach sztucznej inteligencji na inkluzywność i równość na rynku pracy, podkreślając problemy z dyskryminacją i trudności w odpowiedzialności za podejmowane przez AI decyzje.

9. Perspektywy kariery w erze AI

Analiza przyszłości kariery w kontekście AI, podkreślając problemy z przekwalifikacjami i utratą umiejętności, a także wpływ na strukturę rynku pracy i rola korporacji w promocji hype'u i obietnic.

10. Inkluzywność i testy AI

Rozmowa o wyzwaniach związane z implementacją odpowiedzialnego AI, w tym testach etyczno-odpowiedzialnych modeli.

11. Technologia i nierówności dochodowe

Analiza wpływu technologii na nierówności dochodowe i rozmowa o potrzebie systemowych reform.

12. Tożsamość i klasa

Diskurs na temat tożsamości i wpływu klasowego statusu na życie.

13. Zakończenie rozmowy

Podsumowanie i plany na przyszłość, w tym plany na live broadcast.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 25 wyników dla "I."

Jak wiecie, my często narzekamy na AI.

Wszyscy w przyszłości będziemy mogli być pet-sweeterami i trenerami personalnymi.

Uważam, że jesteśmy współczesnymi luddystami.

A tutaj po prostu na konferencji w roku pańskim, w 2026 roku, my będziemy rozmawiać o inkluzywności.

W zamkniętym formacie konferencji Impact, w której jednak byli głównie przedstawiciele, w której było bardzo dużo przedstawicieli sektorów i firm, które właśnie mają w swoich raportach rocznych jeden slajd o inkluzywności i cztery slajdy o zwolnieniach i... Siedemnaście slajdów o AI.

No właśnie, jeżeli chodzi o tę inkluzywność, to mnie się ona bardzo kojarzy rzeczywiście z taką erą typu 2015-16, jakaś taka era, kiedy w Stanach Zjednoczonych rządzi Obama, kiedy jesteśmy w okolicach gdzieś, nie wiem, zaraz będziemy tu, kiedy korporacje uważają, że to jest super cool, żeby mieć swoją platformę na Paradzie Równości.

To nie jest tak, że tylko Facebook czy tylko gigancie technologiczni.

D.E.I.

D.E.I.

D.E.I.

Ważne, że my tutaj kobietki przebiłyśmy szklany sufit i wszyscy mamy kibicować, nie wiem, Sheryl Zandberg czy Susan Wójcicki.

No tak, to była taka pocztówka z przeszłości.

Ja sobie to wyobrażam, wiesz, jak kocioł w piekle, takie jak u Boscha i wiadomo będzie, że wszyscy skończymy w tym kotle z winy generatywnej AI, ale firmy powinny walczyć o to, żeby być jak najbliżej góry, jak najdalej od dna, smaganego płomieniami.

Aleksander Kwaśniewski przychodzi, a czasami przychodzi szef lokalnej firmy zajmującej się nieruchomościami.

I również jego pitch dla absolwentów, jego mądrości, jak macie po prostu teraz idź, wiesz, per aspera ad astra, nie spotkało się z jakimiś, czyni świadectwo modelom sztucznej inteligencji.

Ja rozumiem, rozumiem ten strach, ale pamiętajcie, pamiętajcie w roczniku kończący University of Arizona w 2026 roku, że macie moc współkształtowania tego, jak będzie się rozwijać AI.

Prywatnych zastosowań, które ludzie sobie sami robią, że to nie jest opowieść o tym, że AI przyjdzie i was zastąpi.

I w nim był taki podpunkt, że narzędzie masowego odstraszania to już powinna przestać być bomba jądrowa, to już nie o to chodzi.

Teraz ten wyścig zbrojeń po ostateczną broń to jest wyścig zbrojeń po AI.

Myślę, że większość nie ma pojęcia, co robi Palantir, bo większość po prostu to jest ta firma od inwigilacji.

W całym aparacie zła oni są middle management i to raczej z tych po prostu nudnej części.

Inwestorzy docierają łapki.

Nie ma decyzyjności bez odpowiedzialności.

Tu będą wzrosty, ale to też nie są osoby, jakby osoba, która jest po prostu, wiesz, junior counsel w firmie prawniczej, będzie jej się trudno przekwalifikować szybko na montera klimatyzacji.

No właśnie, czyli te guwernantki.