Mentionsy
Co to będzie
Co to będzie
28.05.2026 18:00

AI w pracy. Równość dla istot białkowych

Komu generatywna sztuczna inteligencja ma zabrać pracę - i czy na pewno nas, istoty białkowe, da się tak łatwo zastąpić? Jak wygląda równościowa rekrutacja w czasach Chata GPT? Czy idea DEI (Diversity, Equality and Inclusion) już ostatecznie upadła po tym, jak administracja Trumpa wypowiedziała jej wojnę? A jeśli nie - to na czym dzisiaj polega? W tym odcinku rozmawiamy o inkluzywności w erze LLM-ów. Zapraszają Marta Nowak i Miłosz Wiatrowski-Bujacz.Materiały:badanie Careerminds: https://careerminds.com/blog/cost-of-ai-layoffs

Mark Dawkins, rekruter, pisze o rekrutacji przy użyciu AI: https://www.linkedin.com/posts/madawkins_the-recruitment-ai-scandal-nobodys-talking-activity-7360635645343539200-sUgi/

AI Trump E. D. Palantir Altmana Boże I. Impact University of Arizona Tokarczuk Wall Street Bożemu Miłosz Wiatrowski-Bujacz Palantir

Rozdziały (13)

1. Wprowadzenie i temat konferencji

Marta i Miłosz wprowadzają w temat AI i inkluzywności, wspominając o konferencji Impact w Poznaniu.

2. Inkluzywność na rynku pracy

Marta i Miłosz omawiają temat inkluzywności na rynku pracy, wspominając o przeszłości i obecnym stanie spraw.

3. Kontrowersje i krytyka inkluzywności

Marta i Miłosz omawiają kontrowersje i krytykę inkluzywności, wskazując na zmiany w klimacie i polityce.

4. Inkluzywność w kontekście AI

Marta i Miłosz analizują, jak inkluzywność jest postrzegana w kontekście AI i jego wpływu na rynk pracy.

5. Krytyka liberalnego feminizmu i inkluzywności

Marta i Miłosz omawiają krytykę liberalnego feminizmu i inkluzywności, wskazując na niespójność w postrzeganiu problemu.

6. AI w anihilowanym rynku pracy

Marta i Miłosz analizują wpływ AI na rynk pracy, omawiając kontrowersje i krytykę wokół tematu.

7. AI i zeitgeist społeczny

Marta i Miłosz omawiają wpływ AI na zeitgeist społeczny, wskazując na kontrowersje i krytykę wokół tematu.

8. AI i nierówności na rynku pracy

Rozmowa skupia się na wpływach sztucznej inteligencji na inkluzywność i równość na rynku pracy, podkreślając problemy z dyskryminacją i trudności w odpowiedzialności za podejmowane przez AI decyzje.

9. Perspektywy kariery w erze AI

Analiza przyszłości kariery w kontekście AI, podkreślając problemy z przekwalifikacjami i utratą umiejętności, a także wpływ na strukturę rynku pracy i rola korporacji w promocji hype'u i obietnic.

10. Inkluzywność i testy AI

Rozmowa o wyzwaniach związane z implementacją odpowiedzialnego AI, w tym testach etyczno-odpowiedzialnych modeli.

11. Technologia i nierówności dochodowe

Analiza wpływu technologii na nierówności dochodowe i rozmowa o potrzebie systemowych reform.

12. Tożsamość i klasa

Diskurs na temat tożsamości i wpływu klasowego statusu na życie.

13. Zakończenie rozmowy

Podsumowanie i plany na przyszłość, w tym plany na live broadcast.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "Palantir"

Czytanie manifestu politycznego firmy Palantir, ponieważ firma Palantir, ta od masowej inwigilacji, ta, z którą niedawno partnerstwem chwalił się nasz minister Władysław Kosiniak-Kamysz, opublikował swój manifest polityczny, co jest jakimś absurdem w ogóle, dlaczego firma technologiczna publikuje manifest polityczny,

Właśnie chciałem powiedzieć, że akurat Palantir jest w ogóle idealnym przykładem tego doom, hype'u, ponieważ my często właśnie opowiadaliśmy kiedyś trochę, czym jest Palantir, nie pamiętam już w którym odcinku.

Myślę, że większość nie ma pojęcia, co robi Palantir, bo większość po prostu to jest ta firma od inwigilacji.

I ja nie mówię, że Palantir nie jest groźny, ale oni są, wiesz, księgowym jakby w tym po prostu...

I łącząc to już z naszą inkluzywnością trochę, żeśmy zapędzili się w tym palantirze.

Ostatnie odcinki