Mentionsy

Lider/ka Off The Record
Lider/ka Off The Record
23.09.2024 19:00

#4#34 Czy Biznes docenia HR, czy HR potrzebuje Biznesu

Piotr Wielgomas, założyciel i CEO Bigram, człowiek z trzydziestoletnim (!) doświadczeniem na rynku head- hunterskim opowie o:

- tym kiedy pierwszy raz zapłacono mu za zrekrutowanie kogoś do pracy

- tym, że HR może być bardzo strategicznym obszarem organizacji, ale musi mieć pełne poparcie Zarządu

- zmienianiu świata na lepsze, przez wychowywanie młodych liderów poprzez program Enactus

- tworzeniu makiety przedwojennej Warszawy


Odcinek do wspólnego słuchania dla HR- owcow i Bizneswców!

posłuchajcie, zasubskrybujcie, zostańcie z tym podcastem

Rozdziały (11)

1. Wstęp i przedstawienie gościa

Kinga Zachariasz przedstawia gościa Piotra Wielgomasza, założyciela i prezesa Bigram, a także opisuje jego pasje i projekty.

2. Opis projektu makietki Warszawy przedwojennej

Piotr Wielgomas opisuje projekt makietki Warszawy przedwojennej, jego inspiracje i proces tworzenia.

3. Historia założenia firmy Bigram

Piotr Wielgomas opowiada o początkach firmy Bigram, rekrutacji GM-a i powstaniu firmy jako headhuntera.

4. Rozwój firmy Bigram i rynek HR

Piotr Wielgomas opisuje rozwój firmy Bigram, konkurencję i sukcesy w sektorze HR, w tym rekrutacji menedżerów i projektach doradztwa.

5. Reklama Bigram

I tak właśnie zacząłem działać. [556s] Wyjechałem najpierw, żeby się tego nauczyć, wyjechałem na dwa stypendia na Wielkiej Brytanii, na Nottingham Trent University i tam dzięki ówczesnej premier Ma...

6. Zmiana roli HR i rozwój rynku

Piotr Wielgomas omawia zmiany w roli HR i rozwój rynku rekrutacji, w tym wpływ technologii i zmiany w metodach poszukiwań pracy.

7. Strategie poszukiwania pracy dla menedżerów

Piotr Wielgomas omawia strategie poszukiwania pracy dla menedżerów, w tym znaczenie sieci społecznościowej i subskrypcje ogłoszeń.

8. Networking i personal branding dla menedżerów

Rozmowa o strategiach poszukiwania pracy dla menedżerów, w tym ważności networkingu i personal brandingu.

9. Rola HR i Biznesu

Rozmowa o roli HR i Biznesu, wyzwaniami w rekrutacji i awansach menedżerskich, a także o stereotypach dotyczących płci w HR.

10. HR - strategiczność i kluczowe aspekty

Analiza strategiczności HR, kluczowych cech menedżerów i wyzwań związane z rekrutacją i awansami.

11. Enactus - projekt wychowawczy

Opis projektu Enactus, jego zastosowania i znaczenie dla wczesnej dorosłości i rozwijania liderstwa.

Sponsorzy odcinka (1)

Bigram post-roll

"I tak właśnie zacząłem działać. [556s] Wyjechałem najpierw, żeby się tego nauczyć, wyjechałem na dwa stypendia na Wielkiej Brytanii, na Nottingham Trent University i tam dzięki ówczesnej premier Ma..."

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 10 wyników dla "Enactus"

Ten Enactus nasz, o którym mówimy, to jest też na przykład lider zespołu Enactus, który ma tam po co naście osób.

Zaraz do tego Enactusa dojdziemy, bo on jest dla mnie taką też opowieść dokładnie, jak to działa, bo dla mnie ten Enactus jest też takim przykładem, ja to nazywam, nie wszyscy lubią to określenie, natomiast ono jest moje, więc uważam, że jest niezłe.

Mówię o Enactusie, czyli o takim projekcie, który Bigram tutaj w Polsce prowadzi.

Enactus generalnie nazwa się wzięła od Entrepreneurship in Action Us, czyli połączenie jakby takiej przedsiębiorczości studenckiej z działaniem na rzecz dobra ogólnego, czyli realizacją też celów zrównoważonego rozwoju, czyli tych SDGs słynnych.

I rzeczywiście mamy mnóstwo osób ex enactus, które robią znakomite kariery.

Członek zespołu enactus i tak dalej.

Kiedyś chciałem zrobić finał światowy Enactus w Polsce.

I rzeczywiście mówi, że jest jury, a Bich jest dużym partnerem Enactusa globalnie, ponieważ mają tam some challenges with plastic.

Tylko dzisiaj mają duży problem i oni na przykład wokół tych projektów są i zaczęli eksperymentować, na przykład robią rączki bambusowe do tych golarek różne, czy mają z oceanu, wyławiają plastik i przetwarzają, ale to są rzeczywiście rzeczy, które no biznesowo są szalenie ważne, bo ten właśnie Enactus jest o tym mainstreamie teraz, to co jest ważne dla planety, dla nas wszystkich.

To jest szczególnie trudne, ale my to robimy i zapraszam do Enactusa wszystkich z Biznesu.