Mentionsy
Lider/ka Off The Record
Lider/ka Off The Record
23.09.2024 19:00

#4#34 Czy Biznes docenia HR, czy HR potrzebuje Biznesu

Piotr Wielgomas, założyciel i CEO Bigram, człowiek z trzydziestoletnim (!) doświadczeniem na rynku head- hunterskim opowie o:

- tym kiedy pierwszy raz zapłacono mu za zrekrutowanie kogoś do pracy

- tym, że HR może być bardzo strategicznym obszarem organizacji, ale musi mieć pełne poparcie Zarządu

- zmienianiu świata na lepsze, przez wychowywanie młodych liderów poprzez program Enactus

- tworzeniu makiety przedwojennej Warszawy


Odcinek do wspólnego słuchania dla HR- owcow i Bizneswców!

posłuchajcie, zasubskrybujcie, zostańcie z tym podcastem

Piotr Wielgomas Enactus Bigram Whirlpool Enactusie Philipsa Biznes Lehman Brothers Philipsa British Know How Fund Emilie Kamiński Bika BDP Enactusa Emilianem Kamińskim

Rozdziały (11)

1. Wstęp i przedstawienie gościa

Kinga Zachariasz przedstawia gościa Piotra Wielgomasza, założyciela i prezesa Bigram, a także opisuje jego pasje i projekty.

2. Opis projektu makietki Warszawy przedwojennej

Piotr Wielgomas opisuje projekt makietki Warszawy przedwojennej, jego inspiracje i proces tworzenia.

3. Historia założenia firmy Bigram

Piotr Wielgomas opowiada o początkach firmy Bigram, rekrutacji GM-a i powstaniu firmy jako headhuntera.

4. Rozwój firmy Bigram i rynek HR

Piotr Wielgomas opisuje rozwój firmy Bigram, konkurencję i sukcesy w sektorze HR, w tym rekrutacji menedżerów i projektach doradztwa.

5. Reklama Bigram

I tak właśnie zacząłem działać. [556s] Wyjechałem najpierw, żeby się tego nauczyć, wyjechałem na dwa stypendia na Wielkiej Brytanii, na Nottingham Trent University i tam dzięki ówczesnej premier Ma...

6. Zmiana roli HR i rozwój rynku

Piotr Wielgomas omawia zmiany w roli HR i rozwój rynku rekrutacji, w tym wpływ technologii i zmiany w metodach poszukiwań pracy.

7. Strategie poszukiwania pracy dla menedżerów

Piotr Wielgomas omawia strategie poszukiwania pracy dla menedżerów, w tym znaczenie sieci społecznościowej i subskrypcje ogłoszeń.

8. Networking i personal branding dla menedżerów

Rozmowa o strategiach poszukiwania pracy dla menedżerów, w tym ważności networkingu i personal brandingu.

9. Rola HR i Biznesu

Rozmowa o roli HR i Biznesu, wyzwaniami w rekrutacji i awansach menedżerskich, a także o stereotypach dotyczących płci w HR.

10. HR - strategiczność i kluczowe aspekty

Analiza strategiczności HR, kluczowych cech menedżerów i wyzwań związane z rekrutacją i awansami.

11. Enactus - projekt wychowawczy

Opis projektu Enactus, jego zastosowania i znaczenie dla wczesnej dorosłości i rozwijania liderstwa.

Sponsorzy odcinka (1)

Bigram post-roll

"I tak właśnie zacząłem działać. [556s] Wyjechałem najpierw, żeby się tego nauczyć, wyjechałem na dwa stypendia na Wielkiej Brytanii, na Nottingham Trent University i tam dzięki ówczesnej premier Ma..."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Philipsa"

Ta historia startu była niezwykła, ponieważ ja pracowałem, już kończąc studia Wydziału Prawa w Uniwersytecie Warszawskim, pracowałem na przedstawicielstwa Philipsa w Polsce i dostałem zadanie, żeby zrekrutować

Kogoś tutaj dla jednego z partnerów Philipsa, firmy Whirlpool wtedy wchodziła do Polski, no i poprosili, żebym zrekrutował GM'a.

Tak, no Turcy kupili, to prawda, ale Whirlpool wtedy wchodził, wtedy się oddzielał od Philipsa, bo kupił od Philipsa tą część tego białego sprzętu, czyli tych dużych tam lodówek i kuchenek pralek.

Ostatnie odcinki