Mentionsy

Przyszłość rynku pracy w Polsce, sztuczna inteligencja, AI i starzejące się społeczeństwo, a także potencjał pracowników 50+, to temat przewodni naszej dzisiejszej rozmowy.

Mam takie poczucie, że wszyscy się boimy trochę tego AI, że jest to jednak temat, o którym szeroko dyskutujemy.

Że osoba, która jest w pracy, no nie może się bać na zasadzie takiej, że ten AI zabierze mi pracę.

Więc lepiej jest zainwestować to, co mamy wewnątrz, niż rzeczywiście poszukiwać na zewnątrz.

A tu ja uzupełnię, bo to co Ewelina powiedziała to jest totalnie w punkt, tylko branża IT trochę padła ofiarą swojego takiego hura optymizmu od tego AI, bo właśnie te wszystkie proste procesy zaczęto zastępować AI-em i przestano przyjmować juniorów do pracy.

Do tego AI trzeba jeszcze zaznaczyć, że musimy się nauczyć, bo z jednej strony mieć ten komfort, nie bać się, ale z drugiej strony korzystanie przy kwestiach związanych z bezpieczeństwem danych.

Nie możemy sobie po prostu pozwolić na to, że nagle radośnie wdrażamy narzędzie AI-owe, nie zaznajamiając ludzi z procedurami jego używania, jak na przykład jest to sektor, który pracuje na wrażliwych danych osobowych.

A z drugiej strony obserwujemy to, że już wiele firm ma po prostu wewnętrzne narzędzia AI, czyli mają wewnętrznego przysłowiowego

Dlatego, że weszły narzędzia AI-owe i trzeba jednego super, super specjalisty, który to wszystko ogarnie.

Ja uważam, że nada jest luka kompetencyjna, jeżeli chodzi o nasz rynek, jeżeli w ogóle chodzi o kompetencje AI-owe i w ogóle kompetencje cyfrowe.

I tu się takie FOMO pojawia, bo z jednej strony mówimy, czytamy właśnie w artykułach, że już ten AI to sam robi, sam pisze, sam klika, a z drugiej strony mamy właśnie większość firm, zwłaszcza z sektora MŚP, które łapie się za głowę i mówi, zaraz, to ja nie wsiadłem do tego pociągu, to ja przegapiłem tę rewolucję, u mnie jest cały czas tradycyjny dział marketingu, gdzie

W temach prawnych to tak naprawdę jeszcze się taki AI nie urodził, żeby to zautomatyzował.

AI i sztuczną inteligencję i starsi pracownicy wcale nie powinni czuć się tak bardzo zagrożeni na rynku pracy.

To kiedyś informatyk czy branża IT to była ta branża, gdzie cieszyła się ogromnym zainteresowaniem, hura optymizm, a teraz tak naprawdę znajdź mi tutaj jakiegoś elektryka, żeby podłączył gniazdko, cokolwiek naprawił, bo tego zaczyna brakować i jakby trochę historia zatacza koło.

Przyszłość rynku pracy, AI i potencjał pracowników 50- E. Kołodziej-Władzińska, T. Szklarski.

To, co mnie tutaj tak trochę jakby przeraża między wierszami, to to, że kiedy tylko skupilibyśmy się na czerpaniu informacji ze sztucznej inteligencji, a może się coś takiego zadziać w przypadku tych młodszych pokoleń, które po prostu będą tak nauczone, że wszystko sprawdzę szybko w czacie, w AI, wejdę, to mi da od razu odpowiedź, da mi podpowiedź.

Bo podejmiemy decyzję na podstawie wyniku z AI, który nie jesteśmy w stanie ocenić, czy on jest właściwy, czy niewłaściwy.