Mentionsy

Witam bardzo serdecznie.

I Tomasz Szklarski, ekspert rynku pracy z Platformy Enpulse.

Obawiamy się zawsze tego, co jest nieznane.

No ale czy to nie jest tak, że ta sztuczna inteligencja, która miała usprawniać, ułatwiać, z jednej strony zaczyna powodować to, że pracodawca wymaga od nas więcej, bo uważa albo jest przeświadczony o tym, że skoro mamy te narzędzia nowej technologii, to powinniśmy wykonywać szybciej określone zadania, więc też powstaje pewna presja, że tych zadań możemy po prostu zrobić więcej w tym samym czasie.

Słuchajcie, no to trzeba zważyć, no bo musimy sobie to jasno powiedzieć, biznes powstał do tego, żeby zarabiać pieniądze.

I to jest celem każdej firmy, jeżeli ktoś mówi inaczej, no to znaczy, że nie do końca, na koniec miesiąca ten Excel mu się zepnie.

Więc tak naprawdę te procesy polegają nieustannej analizie.

Więc musimy być gotowi na to, że już idąc do szkoły nie uczymy się jednego zawodu, który będziemy wykonywać przez całe życie.

To już niestety te narzędzia będą lepsze.

Juniorzy nie awansowali na stanowiska bardziej specjalistyczne i przestało się tworzyć dopływ kadr tych bardziej wyspecjalizowanych o tych większych umiejętnościach, których teraz znowu braknie.

A ze mną w studio niezmiennie Ewelina Kołodziej-Władzińska, ekspertka ds. HRK oraz Tomasz Szklarski, ekspert rynku pracy z Platformy Enpulse.

Problem z ludźmi młodymi jest taki, że... Może problem, może to się zmieni.

Chcę mieć Wellbeing na tyle zaprojektowany, żeby po prostu zamknąć tego laptopa o godzinie, kiedy kończą robotę i żeby nikt po tej godzinie... 16, 17 przysłowiowej, niepracowej.

Nie, nie.

I powiem wam na przykład skąd to się bierze.

A nie zawsze dostaje za to, nie wiem, adekwatnie wyższe wynagrodzenie.

I trudno sobie wyobrazić firmę, dobrze prosperującą, bez sprawnych, profesjonalnych mediów społecznościowych, więc absolutny must have.

A siedem lat temu, jakbyśmy komuś powiedzieli, słuchajcie, tak, to były armie, można powiedzieć, ludzi zatrudnianych, żeby te teksty były moderowane, żeby te komentarze były czytane.

Teraz to wszystko jest zautomatyzowane.

Dlatego, że weszły narzędzia AI-owe i trzeba jednego super, super specjalisty, który to wszystko ogarnie.

Ja uważam, że nada jest luka kompetencyjna, jeżeli chodzi o nasz rynek, jeżeli w ogóle chodzi o kompetencje AI-owe i w ogóle kompetencje cyfrowe.

To jest nada jakby bardzo, jeszcze trochę, zanim rzeczywiście ten rynek się wyczerpie.

No nie, więc jeszcze można spojrzeć, bo rozmawialiśmy o IT, rozmawialiśmy o social media, o marketingu generalnie.

Przy naszym łatwym systemie.

Ale za chwilę będzie bardzo płacalny się okaże.