Mentionsy
Po ludzku o bhp
24.09.2025 04:18

Odcinek 95_Po co firmom programy mentoringowe_cz.2_Sylwia Petryna.audio

🤝 Mentoring w BHP – czy to rozwiązanie dla małych, średnich czy dużych firm?
W najnowszym odcinku podcastu Po ludzku o BHP kontynuujemy rozmowę z Sylwią Petryną o mentoringu. Wspólnie zastanawiamy się, po co firmom program mentoringowy? Czy chodzi o zmianę pokoleniową, świeże spojrzenie czy po prostu o mądre dzielenie się wiedzą? Dodatkowo poruszamy też inne tematy, jak:
✔️ Kiedy lepiej postawić na mentora wewnętrznego, a kiedy na kogoś z zewnątrz
✔️ Dlaczego autorytet mentora opiera się na zaufaniu i wiarygodności
✔️ Jak zostać mentorem i jakie kompetencje są naprawdę ponadczasowe
✔️ Co zyska firma – od lepszej komunikacji, przez większe zaangażowanie, aż po zmniejszenie liczby wypadków 💡 Mentoring to nie moda, ale inwestycja, która naprawdę się zwraca – każda złotówka może przynieść wymierne efekty. 👉 Obejrzyj i sprawdź, jak mentoring może zmienić podejście do BHP w Twojej organizacji! 🤔 A Ty jak uważasz – mentoring w BHP to realna potrzeba czy tylko „miły dodatek” dla nielicznych?

BHP BH Menti Celia Petryna Mentee Sylwia Petryna Zdzisiek Zdzisiu Akademii Certyfikowanych Mentorów Akademię Certyfikowanych Mentorów bagrand kołcza AI BH BHB

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 6 wyników dla "Menti"

Kto by nie chciał być jego menti?

przed każdą osobą, ale jakby dużo zależy od tego, na ile ja jestem w stanie czasami poskromić swoje ego, bo tutaj o ego swoim mówimy, czasami reflektować to, co robię niewłaściwie, czyli jakby zauważyć, że pewne rzeczy na przykład nie służą moim menti,

No dobrze, ale to jest, powiedzmy właśnie, chciałem zapytać o taką sytuację, że do takiej, nie wiem, do działu faktycznie mamy pracownika, który ma lat 40, a trafia do niego młody i szef wszystkich szefów mówi, że to już to, panie Zdzisiu, proszę bardzo, tu przedstawiam, to jest pana mentor, pan zostanie menti, bardzo fajnie, tu mam taką koszulkę, żeby pan wiedział, kim pan jest.

Zdarza się taki proces, że jest mentor i menti, a menti mówi...

Znaczy to też dalej zależy od tego, w jaki sposób zbudowana jest relacja i w jaki sposób jest rozpoczęta ta relacja mentoringowa, bo dawanie komuś menti, na zasadzie masz tutaj w życiu tego menti, a w ogóle może się okazać, że oni w ogóle ze sobą nie potrafią rozmawiać.

jakby potrafi jakby nie narzucać, a raczej współpracować i prowadzić tego Menti w rozwoju, co oznacza, że no musi jakąś swoją też drogę albo certyfikującą, albo akredytującą przebyć, albo jakiegoś różnego rodzaju szkolenia, albo nie wiem, no rekomendacje ja bardzo często sprawdzam, na przykład rekomendacje innych osób.

Ostatnie odcinki