Mentionsy
Chiny już nas wyprzedzają. I nie chodzi o cenę
W Polsce często lubimy myśleć, że Chiny wygrywają głównie ceną, skalą i dostępem do technologii. Ale co, jeśli prawdziwa przewaga najlepszych chińskich firm leży gdzie indziej?
W tym odcinku Anatomii Transformacji Irek Biliński opowiada o swoim doświadczeniu z Chin, gdzie jako pierwszy w Polsce egzaminator Shingo brał udział w ocenie jednej z najlepszych organizacji na świecie - firmy, która zdobyła prestiżową nagrodę Shingo Prize, nazywaną przez Business Week „Noblem” w obszarze doskonałości operacyjnej.
Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest dojrzałość organizacyjna, dlaczego doskonałość operacyjna nie zaczyna się od narzędzi, tylko od kultury i przywództwa, oraz co dzieje się w firmie, w której każdy pracownik ma realny wpływ na usprawnianie procesów.
W odcinku pojawiają się konkretne przykłady: 600 pracowników, z których każdy zgłosił i wdrożył przynajmniej jeden pomysł usprawniający, ponad 120 dni kaizenowych, metodyczne rozwiązywanie problemów prowadzone także przez operatorów, liderzy pracujący na standardach SPM oraz organizacja, w której dashboardy i dane naprawdę wspierają codzienne decyzje.
Pokazujemy też, dlaczego europejskie i polskie organizacje powinny na nowo odzyskać głód rozwoju, ambicję i odwagę w dążeniu do bycia najlepszymi na świecie.
Co zyskujesz?
Lepsze zrozumienie, jak wygląda organizacja światowej klasy, czym różni się prawdziwa doskonałość operacyjna od wdrażania narzędzi lean oraz jak budować kulturę, w której ludzie nie tylko wykonują pracę, ale realnie rozwijają firmę.
Dla kogo jest ten odcinek?
– dla CEO i właścicieli firm,
– dla COO i dyrektorów operacyjnych,
– dla liderów produkcji, jakości i logistyki,
– dla menedżerów odpowiedzialnych za rozwój organizacji,
– dla wszystkich, którzy chcą budować firmę lepszą niż „wystarczająco dobrą”.
🎙️Anatomia Transformacji to podcast o tym, jak odzyskać spokój decyzyjny i radość z prowadzenia biznesu.
Prowadzą:
🧑🏼🦲 Irek Biliński
https://www.linkedin.com/in/irek-bili%C5%84ski/
🧔🏻 Radek Kozal
https://www.linkedin.com/in/radoslawkozal/
🔗 Zacznij od zrozumienia:
👉 https://4results.pl
🔗 Śledź 4Results Growth & Excellence:
LinkedIn: https://pl.linkedin.com/showcase/4results-growth-excellence/
Instagram: https://www.instagram.com/anatomia_transformacji\
SPIS TREŚCI
- Wstęp i zapowiedź
- Kontekst: podróże (USA / Chiny)
- Dlaczego powstał ten odcinek
- Wprowadzenie do tematu transformacji
- Kim jest Irek i jego doświadczenie
- Instytut Shingo – o co chodzi
- Shigeo Shingo – kim był
- Toyota i początki Lean
- Kluczowe zasady zarządzania
- Transformacja w praktyce
- Najczęstsze błędy firm
- Przykłady i case studies
- Najważniejsze wnioski
- Podsumowanie i zakończenie
🚀 Inne nasze materiały, które mogą Cię zainteresować:
- https://www.youtube.com/watch?v=77owZDGdaKU
- https://www.youtube.com/watch?v=jgImdKXMIe0
- https://www.youtube.com/watch?v=oARy88a8Cjk
🎧 Odcinek znajdziesz na YouTube, Spotify i Apple Podcast.
ALTERNATYWNE TYTUŁY SEO:
Czego polskie firmy mogą nauczyć się od chińskich przedsiębiorstw?
Jak wygląda firma nagrodzona Shingo Prize?
Czym jest doskonałość operacyjna według Shingo?
Dlaczego kultura organizacyjna jest ważniejsza niż narzędzia lean?J
ak budować firmę światowej klasy?Shingo Prize - co oznacza dla firm produkcyjnych?
Jak zaangażować pracowników w ciągłe doskonalenie?
Rozdziały (12)
Irek opowiada o swoim doświadczeniu jako pierwszego w Polsce egzaminatora Shingo i jego wizyty w Chinach.
Irek wyjaśnia, co to jest Instytut Shingo i jak działa proces oceny firm.
Nas, czyli 4results.
Irek opowiada o swoim doświadczeniu w firmie z Chin, która zdobyła nagrodę Shingo.
Radko zauważa, że Irka zdecydował się na trudną ścieżkę Shingo, co go zachwyciło.
Irek szczegółowo opisuje swoje doświadczenia w firmie z Chin, podkreślając jej doskonałości i systemy.
Irek porównuje doświadczenie w Chinach z polskimi firmami i podkreśla różnice w kulturze i systemach.
Irek pyta o propozycje do dalszego doskonalenia firm i podaje propozycje.
Analiza roli egzaminatorów i wymiarów Shingo, podkreślając potrzebę ciągłego doskonalenia i feedbacku.
Przykład zastosowania SPMK i jego potencjału do rozwoju w firmie.
Analiza zaangażowania intelektualnego w Chinach i kontrast z europejskim podejściem.
Zakończenie odcinka z apelami do dążenia do doskonałości i podziękowaniami do słuchaczy.
Sponsorzy odcinka (1)
"Nas, czyli 4results."
Szukaj w treści odcinka
Przez ponad 25 lat pomagał Toyocie w największych osiągnięciach, czyli w zbudowaniu Toyota Production System, w zbudowaniu rozwiązań takich jak Kaizen, Pocayoke, Smet.
Ostatnie odcinki
-
Jak budować wpływ bez stanowiska? Lekcja przywó...
30.06.2026 05:00
-
Jakie systemy są najważniejsze w organizacji? 4...
23.06.2026 05:00
-
Jak skuteczny lider organizuje swoją pracę? Ind...
16.06.2026 05:00
-
Jak angażować ludzi w zmianę jako CEO? Gość: Pa...
09.06.2026 05:30
-
Jak zamienić czas w przewagę konkurencyjną? Goś...
02.06.2026 05:30
-
Jak budować kulturę doceniania, dzięki której l...
26.05.2026 05:30
-
Wyzwania CEO przy wyborze firmy konsultingowej
19.05.2026 05:30
-
Dobra operatywka zaczyna się od lidera. Jaka je...
12.05.2026 05:45
-
Największy błąd codziennych odpraw w firmie
05.05.2026 06:44
-
Chiny już nas wyprzedzają. I nie chodzi o cenę
28.04.2026 05:45