Mentionsy

Co to będzie
10.11.2025 17:00

Fikcyjne samozatrudnienie | Co mi to da

Ile osób w Polsce jest na umowach b2b, choć powinny mieć umowę o pracę? Czy fikcyjne samozatrudnienie to nic innego, niż swoboda zawierania umów, a może jednak systemowy problem gospodarczy i społeczny? I czy warto w ogóle wspierać początkujących przedsiębiorców niższymi podatkami? W drugim odcinku “Co mi to da”, spin-offu podcastu “Co to będzie”, Miłosz Wiatrowski-Bujacz tłumaczy, co oznacza rosnąca liczba osób samozatrudnionych w Polsce.


Znajdziesz nas też na: 

🔵 YouTube: youtube.com/@Cotobedzie 

🔵 Apple Podcasts: podcasts.apple.com/us/podcast/co-to-b%C4%99dzie/id1731311401

🔵 Facebook: facebook.com/gazetapl

🔵 Instagram: instagram.com/cotobedzie.gazetapl

🔵 TikTok: tiktok.com/@gazeta_pl

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 8 wyników dla "ZUS"

Jak zauważył w rozmowie z Gazetą.pl dr Tomasz Lasocki z Politechniki Warszawskiej, między końcem 2019 roku a końcem 2023 roku w samych danych ZUS przybyło w Polsce ponad 100 tysięcy działalności gospodarczych.

W zeszłym roku powstał na zamówienie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych raport o wpływie dobrowolnego ZUS-u dla samozatrudnionych na świadczenia emerytalne.

Jego treść została przez ZUS utajniona.

Raport został napisany, przekazany ZUSowi w czerwcu 2024 roku i potem się nie ukazał.

Według raportu Santander Consumer Banku w 2023 roku 79% Polaków nie oszczędzało na emeryturę na własną rękę i liczyło po prostu na emeryturę ZUS-owską.

W Polsce raczej jesteśmy w takim modelu, w którym każdy mówi, ach, ja się nie spodziewam szczególnie żadnej emerytury z ZUS-u, ZUS i tak zbankrutuje, ZUS nie zbankrutuje.

Mówimy po prostu, powtarzamy taką mantrę, za te 30 lat nie będzie ZUS-u, nie będzie żadnych emerytur i idziemy dalej.

To jest absolutnie naturalne, że dużo osób wybierze tą pierwszą opcję, nawet jeśli to się negatywnie odbije na ich przyszłych emeryturach albo sprawi, że nie mają dostępu, nie wiem, do płatnego urlopu, chociaż te też często są wpisywane już w umowy B2B albo nie mają chorobowego, ale to też jest kwestia wyboru, bo oczywiście przedsiębiorca może sobie opłacić składki ZUS-owskie tak, żeby chorobowe mieć.