Mentionsy

#61 „Czy korzystanie z badań kompetencji w rekrutacji nie jest dyskryminujące?

W czasie moich autorskich spotkań ze strony słuchaczy padło wiele pytań, na które odpowiadałam na bieżąco. Były one jednak na tyle celne, iż postanowiłam zebrać je ponownie a odpowiedzi udostępnić szerszemu audytorium.  Poniżej niektóre z nich, sprawdź, czy Ty też się nad tym zastanawiasz:

Czy korzystanie z badań kompetencji w rekrutacji nie jest przypadkiem dyskryminujące?

Jak przekonać pracowników, by chcieli zrobić test kompetencji? 

Czy pokazywać wynik lidera na forum zespołu, czy to powinno być tajne?

Link do książki:

https://mtbiznes.pl/produkt/zaangazowany-zespol

Słuchasz podcastu Everest Lidera. Cześć, nazywam się Ania Sernacka-Smith. Zawodowo jestem menadżerem, konsultantem HR, przedsiębiorcą, właścicielką firmy Effectiveness.pl, która wspiera liderów w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Tytuł tego odcinka Czy korzystanie z badań kompetencji w rekrutacji nie jest przypadkiem...