Mentionsy

Czy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji? I Natalia Bogdan

Podwajanie wysiłków rekrutacyjnych może wydawać się skutecznym sposobem na przyspieszenie procesu znalezienia idealnego kandydata.

Współpraca z więcej niż jedną agencją pracy może wpłynąć na efektywność procesu rekrutacyjnego, szybkość zatrudnienia oraz jakość kandydatów. Może również Cię bardzo dużo kosztować – nie tylko finansowo, ale też wizerunkowo.

Czy zatem podwójna rekrutacja to klucz do sukcesu, czy przepis na kłopoty?

Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym dziele się moim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse.

Natalia Bogdan

------ 00:00 - Czy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji? 00:30 - Wprowadzenie 01:50 - Jakie ryzyko ponosisz współpracując z dwoma agencjami pracy przy jednej rekrutacji? 02:10 - Rozwiązanie 1 - korzystaj z renomowanej agencji. 02:30 - Rozwiązanie 2 - zapytaj o polecenie znajomych. 02:50 - Rozwiązanie 3 - daj wyłączność jednej agencji, np. na miesiąc. 03:05 - Kiedy warto powierzyć rekrutację więcej niż jednej agencji pracy? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#rekrutacja #agencjapracy #biznes

Wiele agencji ma w umowach tzw. wyłączność, tzn. że nawet jeżeli zatrudnisz kandydata z innej agencji albo znajdziesz go sam, i tak będziesz musiał zapłacić prognozowane w zamówieniu fee. Pamiętaj, że rynek pracy jest jeden, a pula dostępnych kandydatów o danej specjalizacji ograniczona. Dodatkowo w modelu, w którym dwie lub więcej agencji obsługuje ten sam projekt, może ucierpieć jakość rekrutacji. Jest tylko jeden wyjątek, w którym warto rozważyć powierzenie rekrutacji więcej niż jedne...