
Mentionsy

Dlaczego powinieneś mieć profil na LinkedIn? I Natalia Bogdan
LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być. Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu doświadczenia i innych kryteriów. LinkedIn to także idealne miejsce do budowania marki osobistej oraz marki pracodawcy. Możesz publikować posty i artykuły, dzielić się branżową wiedzą, wskazówkami zawodowymi, pokazywać jak pracuje się w Twojej firmy, jak wygląda kultura organizacyjna. Dzielenie się wiedzą ekspercką oraz innymi informacjami wartościowymi dla Twojej sieci kontaktów może przyciągnąć uwagę potencjalnych klientów lub pracodawców. Na LinkedInie możesz znaleźć także mnóstwo ciekawych historii sukcesu, porad i wskazówek od doświadczonych specjalistów. To świetne miejsce do inspiracji, nauki i dalszego rozwoju. Zapraszam Cię do wysłuchania najnowszego odcinka, w którym razem z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o tym jak efektywnie wykorzystać LinkedIn w codziennej pracy i budowaniu marki osobistej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego warto zadbać o swój profil na LinkedIn? 📌 Czy LinkedIn fejsbuczeje? 📌 Jak budować profesjonalną markę osobistą? 📌 Dlaczego LinkedIn to nieskończone źródło inspiracji? 📌 Jak wykorzystać sieć kontaktów do osiągnięcia swoich zawodowych celów? 📌 Czy LinkedIn to skuteczne narzędzie dla handlowców? Miłego słuchania! Natalia Bogdan -------- 00:00 - Jak skutecznie korzystać z LinkedIn? 00:37 - Wprowadzenie 00:50 - Co to jest LinkedIn? 05:17 - Dla kogo jest LinkedIn? 09:57 - Jak często publikować na LinkedIn? 20:17 - Czy LinkedIn fejsbuczeje? 21:07 - Od kiedy Natalia Bogdan korzysta z LinkedIn? 30:12 - Jak zdobyć 30 tys. obserwujących na LinkedIn? 34:27 - Czy Natalia Bogdan usuwa posty na LinkedIn? 38:23 - Jak działa algorytm LinkedIn? 44:42 - LinkedIn jako narzędzie sprzedaży. 46:42 - Od kogo uczyć się prowadzenia LinkedIn? --------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #linkedin #kariera #markaosobista #nataliabogdan #biznes #hr #rekrutacja
Czę łatwiej jest nam oceniać innych, nawet jeżeli to nie jest związane z negatywną celą to po prostu łatwiej jest scrollować sobie, przejrzeć, niż stworzyć coś wartościowego dla innych. Dlatego ja jestem promotorką tego, żeby jednak być aktywnym, być kreatorem, nie marnować czasu de facto w mediach społecznościowych, tylko wykorzystywać jego możliwości, zwłaszcza że będziemy w mniejszości. Skupiłabym się na tym, żeby po prostu zacząć publikować. Nawet jak to nie będzie idealne, to po prost...
Search in Episode Content
Recent Episodes
-
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kas...
16.10.2025 05:09
-
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Maje...
25.09.2025 05:00
-
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
11.09.2025 05:00
-
Jak AI może wspierać Twój rozwój - od nauki jęz...
28.08.2025 05:00
-
Jakie zadania w HR warto oddać AI, a gdzie czło...
14.08.2025 05:00
-
Neuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwi...
12.06.2025 05:00
-
Jak skutecznie prowadzić rekrutację? | Natalia ...
29.05.2025 05:00
-
Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera ...
15.05.2025 05:00
-
Jak outsourcing płac może zaoszczędzić Twojej f...
01.05.2025 05:00
-
Jak negocjować wynagrodzenie z przyszłym pracow...
17.04.2025 05:00