Mentionsy

Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? I Alina Sztoch

Budowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole. Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Pracownicy często szukają miejsc pracy, gdzie mogą się rozwijać, czuć się doceniani i mieć wpływ. W dłuższej perspektywie, firmy z dobrze rozwiniętą kulturą organizacyjną często osiągają lepsze wyniki finansowe. Zaangażowani pracownicy, lojalni klienci i efektywne operacje przekładają się na wyższe zyski i trwały sukces biznesowy. Jak zatem budować kulturę organizacyjną w firmie i skuteczne zespoły? Zapraszam Cię do wysłuchania mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Alinę Sztoch, CEO & Co-Founder Kubota. Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? 00:41 - Wprowadzenie 01:03 - Jak wyglądała reaktywacja Kuboty? 08:41 - Co Alina Sztoch robiła, zanim została prezeską Kuboty? 10:53 - Dlaczego Alina Sztoch wybrała biznes, a nie pracę na etacie? 14:06 - Wzloty i upadki przy reaktywacji marki Kubota. 25:08 - Co charakteryzuje kulturę organizacyjną w firmie Kubota? 28:41 - Plusy i minusy pracy z rodziną. 30:21 - Czy da się oddzielić życie prywatne od służbowego? 31:57 - Czy zatrudnianie dobrych ludzi pomaga odzyskać czas? 37:00 - Czy Kubota rekrutuje wyłącznie przez agencję pracy? 38:37 - Ile osób pracuje w firmie Kubota? 40:57 - Jak Kubocie udało się zwiększyć marżę? 43:57 - Dlaczego Kubota weszła na giełdę? 48:06 - Największe lekcje, które Alina Sztoch wyciągnęła z biznesu. 50:25 - Gdzie kupisz produkty Kubota? 52:55 - Jak Kubota rozwiązuje temat rozmiarów klapek? 53:26 - Czy prywatne przekonania Aliny Sztoch mają wpływ na kulturę organizacyjną Kuboty? 55:21 - Gdzie można znaleźć Alinę Stoch? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #kulturaorganizacyjna #kubota #biznes

Pierwsza kampania wspierająca społeczność LGBT plus skończyła się rekordem sprzedaży, który przez prawie dwa lata nie powieliliśmy. I oczywiście dostawaliśmy też zdjęcia z wyrzuconymi klapkami do kosza. Od fanów o bardziej prawicowych poglądach trafiliśmy na jakąś taką listę wstydu, prawicowców i tak dalej. Za wolno zwalnialiśmy osoby, które nie pasowały do kultury organizacyjnej. Z bardzo z niej tości czy z jakichś innych względów? Myślę, że z tej samej, co wszyscy ludzie nienawidzą z...