Mentionsy

Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR i biznesie - AI pomaga czy szkodzi? I Maria Parysz

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Marią Parysz, ekspertką ds. sztucznej inteligencji, która wdraża na co dzień rozwiązania AI w biznesach na całym świecie. Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do rozwoju Twojego biznesu. Jak AI wspiera HR? Sztuczna inteligencja w rekrutacji pomaga czy szkodzi? Jak wykorzystać AI do pracy? Z jakich narzędzi AI warto korzystać? Maria dzieli się konkretnymi przykładami, strategiami i narzędziami AI! Po obejrzeniu odcinka, koniecznie zostaw subskrypcję na kanale i podziel się swoimi spostrzeżeniami w komentarzu! Do zobaczenia w kolejnych odcinkach! Natalia Bogdan -------------------------------------------------------- (00:03:20) - Czym jest sztuczna inteligencja? Jakie są podstawowe definicje i koncepcje związane z AI oraz jak wpływa ona na HR. (00:05:46) - Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR? Obszary, w których AI może przyczynić się do doskonalenia procesów rekrutacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi. (00:08:57) - Jak zastosować sztuczną inteligencję w pracy? Praktyczne wskazówki i przykłady wykorzystania AI w codziennych zadaniach i wyzwaniach związanych z HR. (00:11:16) - Z jakich narzędzi AI warto korzystać? (00:17:10) - Postęp technologiczny nie był nigdy aż tak dynamiczny? Jak rozwój technologiczny wpływa na rekrutację i biznes. (00:19:45) - Czy AI zabierze nam pracę? Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy. (00:25:20) - Które zawody są najbardziej zagrożone przez AI? (00:30:35) - Jak zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją? (00:38:05) - Gdzie najlepiej uczyć się AI? W jakich miejscach zdobywać wiedzę na temat AI w HR. (00:42:05) - Od czego zacząć budowę zespołu AI? Jakie są kluczowe czynniki podczas tworzenia zespołu odpowiedzialnego za implementację AI w dziale HR.

Pomagamy w rekrutacji, analizujemy dane, duże ilości danych na temat kandydatów, po to, żeby znaleźć najlepszego kandydata spośród listy. Jesteśmy w stanie zrobić modele predykcyjne, o czym już mówiłam, czyli przewidywania przyszłości, w które pracownik najprawdopodobniej odejdzie. Robi nam wszystkie papiery, streści, wszystkie umowy. W HR-ach tych dokumentów jest potworna ilość, ale przede wszystkim pamiętajmy, że HR ma być otwarty i przyjazny dla pracowników i pomagać im być i znale...