Mentionsy

SUKCESJA w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm UPADA? I prof. Adam Mariański

Wielu z nas kiedy słyszy słowo sukcesja, ma przed oczami serial Sukcesja na HBO. Na ile serial jest odzwierciedleniem tej prawdziwej sukcesji w firmie rodzinnej? Sukcesja w biznesie to sposób na kontynuację działalności przedsiębiorstwa i budowanie firmy na pokolenia. To proces planowania i realizacji przekazania władzy, odpowiedzialności i własności firmy z jednej generacji na drugą, tzw. transfer wielopokoleniowy. Sukcesja w firmie może także prowadzić do rozbicia rodziny i sprzeniewierzenie majątku przez spadkobierców, zgodnie z powiedzeniem: „ojciec buduje, syn utrzymuje, wnuk rujnuje”. Warto pamiętać, że przekazanie firmy nie jest tożsame z jej zarządzaniem. Do mojego najnowszego odcinka o HR i biznesie zaprosiłam profesora Adama Mariańskiego, Dyrektora Centrum Myśli Podatkowej UŁa, Partnera Zarządzającego Mariański Group, doradcę firm rodzinnych z 25-letnim doświadczeniem i eksperta Komisji Ustawodawczej Senatu ws. ustawy o fundacjach rodzinnych. Słuchając naszej rozmowy dowiesz się m.in.: 📌 Jak budować firmę na pokolenia, nie niszcząc rodziny i firmy? 📌 W jaki sposób wychować i zaangażować dzieci do przejęcia firmy rodzinnej i jej zarządzania? 📌 Kiedy lepiej oddać zarządzanie firmą zewnętrznemu managerowi zamiast rodzinie? 📌 W jaki sposób zabezpieczyć majątek i rodzinę przed destrukcją? Natalia Bogdan ---------------- (00:00:00) - Sukcesja w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm upada? (00:00:30) - Wprowadzenie (00:00:42) - Czym się zajmujesz? (00:02:05) - Czym jest sukcesja? (00:04:40) - Na jakim etapie prowadzenia firmy powinniśmy myśleć o sukcesji? (00:10:12) - Jak związać i zaangażować managera z naszą firmą? (00:14:45) - Jakie są etapy tworzenia firmy na pokolenia? (00:19:05) - Sukcesja nagła - jeżeli spotka nas nieszczęście, co wtedy? (00:24:00) - O co chodzi w nowej ustawie o fundacji rodzinnej? (00:29:40) - Ile czasu zajmuje budowanie sukcesji? (00:35:20) - Jak zarządzasz firmą podczas wyjazdów? (00:37:30) - Ile zdobyłeś szczytów? (00:39:00) - Kto zarządza firmą podczas Twojej nieobecności? (00:39:40) - Jaki jest Twój plan na sukcesję i budowanie firmy na pokolenia? (00:41:23) - Gdzie szukać informacji na temat sukcesji? (00:45:12) - Gdzie można Cię znaleźć? --------------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

Jak wszyscy przestaną pracować, to nie będziesz czego wypłacać tych świadczeń. Główna odpowiedzialność za proces udanej sukcesji biznesu odżywana rodzica. Polskie przepisy spadkowe nie dają żadnej elastyczności. To pokazuje główny cel fundacji, którym jest zabezpieczenie majątku rodzinnego. W dżungli walczą plemiona. Tam nie można przechodzić, więc ląduje się od razu helikopterem. Ja nie mam podejścia, aby swoje życie podporządkować budowie majątku, który przekaże dzieciom. Witam Was ...