Mentionsy
Natalia Bogdan o HR i biznesie
Natalia Bogdan o HR i biznesie
25.09.2025 05:00

Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Majewski

Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?

W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Dlaczego Bartek zdecydował się odpuścić fotel prezesa

📌 Jak wyglądała komunikacja sukcesji w firmie

📌 Czy syndrom odstawienia pracy naprawdę istnieje

📌 Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”

📌 Dlaczego warto mieć plan na nowego siebie po sukcesji

Natalia Bogdan

============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============


– Wstęp

– Czym zajmuje się Bartek?

– Kiedy i dlaczego Bartek odpuścił fotel prezesa?

– Jak wyglądała sukcesja?

– Jak ważne jest zaufanie w przekazaniu wysokiego stanowiska?

– Z czego wynikała decyzja o sukcesji?

– Czy Bartek miał syndrom odstawienia pracy?

– Za co Bartek odpowiadał w firmie?

– Czy Bartek ma listę „diagnostyczną”, jak poprawić sprzedaż?

– Jakim firmom Bartek pomaga?

– Którym firmom łatwiej się pomaga: usługowym czy produktowym?

– Czym teraz Bartek zajmuje się w firmie?

– A jaki cel postawiłeś swojemu prezesowi?

– Ile czasu Bartek przygotowywał się do sukcesji?

– Ile powinna trwać sukcesja?

– Jak wyzdrowieć po sukcesji?

– Czy Bartek tęsknił za pracą?

– Czy po oddaniu fotela prezesa Bartek skorzystał z pomocy fachowców?

– Jak szybko Bartek wrócił do aktywności zawodowej?

– Czy życie prywatne wpłynęło na decyzję Bartka o sukcesji?

– Czy gdyby zabrakło następcy, Bartek i tak odszedłby z firmy?

– Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”?

– Jak wyglądało zakomunikowanie sukcesji?

– Czy Bartek miał gotową mowę na to wydarzenie?

– Czy Bartka nie kusi, aby podpowiadać w firmie? Jak nie być „dziadem bolońskim”?

– Czy czasem zwracają się do Bartka po radę?

– W jakiej skali jest CashBack i czy będzie rósł?

– Czy sukcesję Bartek przygotowywał sam, czy miał doradztwo?

– Jak się dobrze zabrać do sukcesji?

– Czy Bartek miał ochotę zostać w firmie po oddaniu kilku zadań?

– Czy po sukcesji trzeba mieć plan na nowego siebie?

– O czym Bartek mówił na InfoShare?

– Jak myśleć, w co inwestować?

– Gdzie znaleźć Bartka?

--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#biznes #sukcesja #przedsiębiorca #firma #zarządzanie #HR #przywództwo

Michała Marcina Michałem Bitcoina Divante Ferrari Freight Hello Google'a InfoSzerze KPI Kazbega Krasbega Marcin Deryngowski masterplan Bartek Majewski

Rozdziały (2)

1. Reklama Jobhouse

jeżeli chcesz zostać partnerem naszego odcinka

2. Reklama bibliarekrutacji.pl

Polecam Ci moją książkę Biblia Rekrutacji

Sponsorzy odcinka (2)

Jobhouse pre-roll

"jeżeli chcesz zostać partnerem naszego odcinka"

bibliarekrutacji.pl mid-roll

"Polecam Ci moją książkę Biblia Rekrutacji"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "Krasbega"

Mało tego, Marcin Deryngowski, czyli co-founder Krasbega, zrobił sukcesję, jak to Marcin, w rekordowym tempie, no bo on w poprzednim biznesie, który robił, czyli w Agencji Interaktywnej Artefakt, zrobił sukcesję po dwóch latach.

Ostatnie odcinki