Mentionsy
Fakty zamiast interpretacji w modelu GOLD
W tym odcinku rozmawiamy o modelu GOLD - prostym i praktycznym narzędziu do udzielania profesjonalnej informacji zwrotnej. Pokazujemy, jak przejść od oceniania i interpretowania do rozmowy opartej na faktach, konkretach i wspólnym szukaniu rozwiązań.
Model GOLD pomaga liderom prowadzić feedback w sposób jasny, konstruktywny i mniej uruchamiający postawę obronną u rozmówcy. W odcinku wyjaśniamy cztery kroki modelu: Goal, Observation, Learning, Direction - czyli cel rozmowy, obserwację faktów, wyciąganie wniosków oraz ustalenie dalszego kierunku działania.
To odcinek dla menedżerów, liderek, HR Business Partnerów i wszystkich osób, które chcą budować kulturę feedbacku opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i rozwoju. Pokazujemy też, dlaczego różnica między obserwacją a interpretacją ma tak duże znaczenie w codziennej komunikacji biznesowej.
Rozdziały (8)
Podcast zaczyna się z powitaniem i omówieniem kontrastu między precyzyjną diagnozą medyczną a złożonością komunikacji międzyludzkiej.
Analiza problemu w komunikacji międzyludzkiej, gdzie informacja zwrotna często jest interpretowana z emocjami i domysłami.
Wprowadzenie do modelu GOLD i jego celu, który jest skierowany do menedżerów HR i trenerów biznesu.
Analiza, jak interpretacja z informowaniem prowadzi do defensywnego reagowania strony odbiorczej i utraty możliwości dialogu.
Opis drugiej litery modelu GOLD - obserwacja, czyli opis faktów bez interpretacji i ocen.
Analiza przykładowego scenariusza zastosowania modelu GOLD w praktyce, pokazujac jak obiektywność prowadzi do dialogu i rozwiązań.
Analiza skali i realnego wpływu modelu GOLD na wydajność zespołów i organizacji, podkreślając jego kluczowe cechy.
Podsumowanie i zakończenie analizy, z propozycją dalszych myślenia nad skutecznością modelu GOLD w praktyce komunikacji międzyludzkiej.
Szukaj w treści odcinka
Witaj w podcaście Nesse Center of Excellence.
O to właśnie chciałem Cię zapytać, bo musimy przełożyć ten czterokrokowy model na takie wymierne, twarde korzyści, które szkolenie Nesse obiecuje organizacjom.
Te materiały ze szkolenia Nesse Center of Excellence moim zdaniem udowodniają nam jedną bardzo ważną rzecz.
Ostatnie odcinki
-
Letnie dociskanie zespołów
07.07.2026 05:17
-
Decyzja o odejsciu zapada w wakacje
07.07.2026 04:08
-
Slajd to billboard a nie raport
19.06.2026 19:10
-
Jedenaście sekund na zbudowanie autorytetu
19.06.2026 19:04
-
Lider na urlopie. Pułapka niezastąpionego lidera
16.06.2026 13:03
-
Budżet rozwojowy pod lupą zarządu: jak obronić ...
16.06.2026 11:07
-
Architektura komunikacji zmiany: Jak dotrzeć do...
14.06.2026 18:09
-
Dlaczego ludzie opierają się zmianie? Perspekty...
06.06.2026 10:39
-
Stagility - jak łączyć zwinność ze stabilnością...
01.06.2026 05:00
-
Fakty zamiast interpretacji w modelu GOLD
25.05.2026 10:57