Mentionsy
Fakty zamiast interpretacji w modelu GOLD
W tym odcinku rozmawiamy o modelu GOLD - prostym i praktycznym narzędziu do udzielania profesjonalnej informacji zwrotnej. Pokazujemy, jak przejść od oceniania i interpretowania do rozmowy opartej na faktach, konkretach i wspólnym szukaniu rozwiązań.
Model GOLD pomaga liderom prowadzić feedback w sposób jasny, konstruktywny i mniej uruchamiający postawę obronną u rozmówcy. W odcinku wyjaśniamy cztery kroki modelu: Goal, Observation, Learning, Direction - czyli cel rozmowy, obserwację faktów, wyciąganie wniosków oraz ustalenie dalszego kierunku działania.
To odcinek dla menedżerów, liderek, HR Business Partnerów i wszystkich osób, które chcą budować kulturę feedbacku opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i rozwoju. Pokazujemy też, dlaczego różnica między obserwacją a interpretacją ma tak duże znaczenie w codziennej komunikacji biznesowej.
Rozdziały (8)
Podcast zaczyna się z powitaniem i omówieniem kontrastu między precyzyjną diagnozą medyczną a złożonością komunikacji międzyludzkiej.
Analiza problemu w komunikacji międzyludzkiej, gdzie informacja zwrotna często jest interpretowana z emocjami i domysłami.
Wprowadzenie do modelu GOLD i jego celu, który jest skierowany do menedżerów HR i trenerów biznesu.
Analiza, jak interpretacja z informowaniem prowadzi do defensywnego reagowania strony odbiorczej i utraty możliwości dialogu.
Opis drugiej litery modelu GOLD - obserwacja, czyli opis faktów bez interpretacji i ocen.
Analiza przykładowego scenariusza zastosowania modelu GOLD w praktyce, pokazujac jak obiektywność prowadzi do dialogu i rozwiązań.
Analiza skali i realnego wpływu modelu GOLD na wydajność zespołów i organizacji, podkreślając jego kluczowe cechy.
Podsumowanie i zakończenie analizy, z propozycją dalszych myślenia nad skutecznością modelu GOLD w praktyce komunikacji międzyludzkiej.
Szukaj w treści odcinka
Witaj w podcaście Nesse Center of Excellence.
Te materiały ze szkolenia Nesse Center of Excellence moim zdaniem udowodniają nam jedną bardzo ważną rzecz.
Ostatnie odcinki
-
Letnie dociskanie zespołów
07.07.2026 05:17
-
Decyzja o odejsciu zapada w wakacje
07.07.2026 04:08
-
Slajd to billboard a nie raport
19.06.2026 19:10
-
Jedenaście sekund na zbudowanie autorytetu
19.06.2026 19:04
-
Lider na urlopie. Pułapka niezastąpionego lidera
16.06.2026 13:03
-
Budżet rozwojowy pod lupą zarządu: jak obronić ...
16.06.2026 11:07
-
Architektura komunikacji zmiany: Jak dotrzeć do...
14.06.2026 18:09
-
Dlaczego ludzie opierają się zmianie? Perspekty...
06.06.2026 10:39
-
Stagility - jak łączyć zwinność ze stabilnością...
01.06.2026 05:00
-
Fakty zamiast interpretacji w modelu GOLD
25.05.2026 10:57